2025年11月5日下午，我校人力资源管理系2025级人力资源管理2班37名新生在彭春凤副教授和林少红老师的带领下，走进广东省人力资源管理协会副会长单位——人资易（广州）数字技术服务有限公司，开展了一场沉浸式、前沿性、高价值的专业认知实践。此次活动不仅是我系新生专业教育的关键环节，更是一次将课堂延伸至行业标杆企业的深度探索之旅。

聚焦行业标杆：为何选择人资易？

人资易是国内领先的人力资源数字化解决方案服务商，长期承担政府机关、事业单位及国家重大项目的人员测评与人才筛选工作，其自主研发的“5G评价中心”系统已广泛应用于公务员招录、高层次人才引进、国企干部选拔等关键场景。公司以“科技+心理+管理”三位一体模式，推动人力资源服务从传统经验型向数据驱动、智能决策、精准匹配的数智化转型，在人才测评领域具有显著技术优势与行业影响力。

正因如此，我系精心选择人资易作为新生专业认知首站，旨在让学生从入学之初就接触真实、高端、具国家战略意义的人力资源应用场景，为未来专业学习树立高标准、锚定新方向。

沉浸式体验：触摸数智化HR的脉搏

在参访中，同学们首先参观了人资易5G评价中心。该中心依托AI算法、大数据分析与心理学模型，构建起覆盖“能力—性格—动机—价值观—潜力”五维一体的综合测评体系。通过动态行为捕捉、语音情绪识别、情境模拟测试等技术手段，实现对人才素质的全维度、高精度、可量化评估。企业还特别安排了专属学生版的心理素质测评体验环节，这种“边听、边看、边做、边悟”的体验式教学，让原本停留在课本上的“人才测评”、“个体差异”、“胜任力模型”等概念变得鲜活可感，极大激发了同学们对《人员素质测评》、《招聘与选拔》、《组织行为学》等专业课程的学习兴趣。

随后，人资易专家王译锋老师就“5G评价中心测评工具”进行了系统介绍，深入浅出地解析了数字化测评工具的开发逻辑与应用场景，让学生理解了未来的HR不是“事务处理者”，而是“人才战略伙伴”，必须掌握数据解读、工具应用与心理洞察等核心能力。

人资易总经理谭辉老师则围绕人力资源六大模块，结合人资易在招聘选拔、组织发展、干部评估等领域的实战案例，系统梳理了现代HR的知识图谱，为同学们构建了系统化的人力资源管理认知框架。

深度对话：行业前沿与专业认知的碰撞

交流环节气氛热烈，同学们围绕专业学习与职业发展踊跃提问：

“我们作为大一新生，现在应该重点培养哪些技能才能适应未来HR岗位？”

“AI时代的到来，HR的未来方向有哪些？”

“HRM这个专业有发展前途吗？我应该如何规划自己的未来发展路径？”

“HRM这个专业毕业后能获得什么级别的工资？”

……

专家们一一耐心解答，并鼓励同学们：人力资源的本质是“理解人、激发人、成就人”，技术只是工具，真正的核心永远是对人性的洞察与尊重。

同学们感慨道：以前以为HR就是发通知、办手续，今天才知道原来背后有这么多科学方法和先进技术支撑！特别是看到他们用人力资源测评技术筛选出航天员，真的震撼到了，第一次这么直观感受到我们专业的价值，这让我们对自己的专业产生了前所未有的自豪感和使命感。”

启迪·转化·行动：一次认知的跃迁

此次参访不仅是一次企业参观，更是一场认知重构、情感唤醒与行为导向的教育实践：在认识上，同学们打破了对人力资源工作的刻板印象，理解了其作为“战略支点”和“人才引擎”的深层价值；在情感上，从“迷茫观望”慢慢转向“认同热爱”，建立起对专业的归属感与职业自信。同学们都迫切想快点接触专业知识！

彭春凤副教授表示，此次带领人力资源专业的学生走进企业，是践行“理论融合实际”教学理念的重要举措。她代表学校衷心感谢广东省人力资源管理协会与人资易公司精心打造的这一高水准产教协同平台，让同学们有机会跳出课本，在真实的企业场景中感知行业动态、积累实践经验。她深情寄语全体同学：“今天你们看到的不仅是先进的测评系统和AI技术，更是一个充满科学性、人文性与战略性的专业未来。希望你们以此为起点，主动拥抱技术变革，扎实筑牢专业根基，成长为有格局、有温度、有能力的新时代人力资源领军者！”

面向未来：打造“数智+人文”融合的人才培养新生态

本次走进人资易，是我系深化产教融合、推动专业建设与产业前沿同频共振的重要举措。未来，人力资源管理系将持续引入像人资易这样的高水准行业资源，将数智化理念、专业技术、真实项目案例融入课程体系，建设“课堂—实验室—企业”三位一体的教学闭环，着力培养兼具技术素养、心理洞察力与战略思维的新时代人力资源管理人才。

我们坚信：站在行业最前沿启航的2025级人力学子，必将在数字时代的浪潮中，成长为懂技术、通人性、有格局的未来HR领军者！