为科学推进“工伤预防咨询师”国家职业标准制定、完善配套教材体系、搭建政产学研协同育人平台，2026年4月24日，中国劳动学会劳动标准专业委员会专家团队赴广东培正学院开展专项调研。中国劳动学会是由全国劳动科学领域专家学者、企事业单位管理者、政府工作者及相关机构人员自愿组成的国家级学术团体，为非营利性国家一级社团法人，主管单位为人力资源和社会保障部，标准专业委员会为其下设分支机构之一。本次调研依托人社厅发[2025]26号文，“工伤预防咨询师”列为17个新增职业之一，进一步推动了“工伤预防咨询师”新职业的标准制定与发展规范。

本次会议汇聚了政府机构、领军企业和高校的权威专家与实践者，共讨新职业人才培养与专业融合发展新路径。调研方代表包括中央国家机关养老保险管理中心原副主任、中国劳动学会职业标准与培训专业委员会专家武力，青岛大学劳动人事研究院院长谭泓教授，中国劳动和社会保障科学研究院研究员费平等；行业实践方代表包括红海人力集团副总裁刘三妞、北京飞翮信息技术有限公司CEO王立刚、湖南豫安鸿通安全科技有限公司总经理谭莎莉等；校方包括教务处处长陈军、人力资源管理专业建设指导委员会包括人力资源管理系主任宋岩、劳动与社会保障系主任任卉、行政管理系主任沈俊美等核心成员及部分骨干教师等出席本次会议。

（会议现场）

学校教务处陈军处长对中国劳动学会标准专业委员会一行以及行业企业专家来访表示欢迎，同时简要介绍了学校应用型人才培养概况，并表示新职业、新发展、新路径为应用型本科院校提供了更广阔的改革思路。

（教务处处长陈军教授发言）

调研专家组组长武力主任明确了此行目的。她表示，此次调研旨在贯彻落实国家关于工伤预防工作的决策部署，重点围绕即将颁布的“工伤预防咨询师”国家职业标准，深入院校一线，完成三项核心调研任务，为标准制定和后续推广提供坚实的实践依据：一是厘清新职业所需核心知识、技能体系与院校现有相关专业的契合点与嵌入路径；二是探讨职业标准与学历教育“课证融通”的具体实施方案与可行性；三是为配套教材与教学资源的开发搜集一线意见与需求。

（中央国家机关养老保险管理中心原副主任、中国劳动学会职业标准与培训专业委员会专家

武力发言）

人力资源管理专业建设指导委员会主任暨人力资源管理系主任宋岩教授作了题为“工伤预防咨询师人才培养”的汇报。宋岩主任指出，在培养方向上，人力资源管理专业开设了“劳动关系协调”岗位群，在课程设置上与工伤预防咨询师的职业要求具有“先天亲和性”。《社会保险学》（重点涵盖工伤保险）、《员工关系管理》、《劳动争议解决实务》等核心课程，已构建了工伤预防、风险识别、纠纷处理的知识基础，为新职业能力模块的“无缝嵌入”提供了现成载体。目前已成熟的开展了“1+X”课程与实施落地，近两年企业人力资源管理师（三级）通过率均达到了85%以上；在实践教学层面，奠定了人力资源管理专业“校企政”协同育人的扎实根基，通过“一课双师”制邀请企业专家、仲裁员进课堂，与红海人力集团等共建实习基地，常年组织学生分析真实仲裁案例，确保了人才培养紧贴实战。宋岩主任表示，人力资源管理专业已准备好，可将新职业要求系统融入前述核心课程，并积极支持后续教材开发工作。汇报以系统性、实践性与前瞻性，为“新职业如何落地本科教育”提供了极具参考价值的解决方案，为 “课证融合”提供了成熟范式与清晰实施路径。

（人力资源管理专业建设指导委员会主任暨人力资源管理系主任宋岩教授发言）

人力资源管理专业建设指导委员会委员暨法学院劳动与社会保障系主任任卉副教授强调了该专业在劳动法、社会保障理论与实务方面的教学优势，其与地方仲裁院的深度合作，能为学生提供大量真实的工伤争议处理案例，强化法律实务能力。行政管理系主任则从公共安全与应急管理、公共部门人力资源管理、员工关系管理等课程视角，探讨了工伤预防在组织管理层面的知识延伸。

（人力资源管理专业建设指导委员会委员暨法学院劳动与社会保障系主任任卉副教授和行政管理系主任沈俊美副教授发言）

在自由讨论中，调研组专家与企业代表就职业标准的广度与深度、新业态从业者的工伤预防、证书的社会认可度与效用等议题，与各专业负责人进行了热烈而深入的交流。行业专家从企业风险管控的实际需求出发，强调了工伤预防咨询人才需兼具法规知识、沟通技能与风险排查实操能力。

（自由讨论环节）

会议最后，武力主任在总结讲话中对本次调研会的高质量成果给予充分肯定。她表示，广东培正学院各相关专业的汇报准备充分、思考深入，特别是人力资源管理系提供的“课证融合”详实案例与清晰路径，极具参考价值，为专委会的标准制定与推广工作提供了宝贵的基层实践经验与一线真知，同时也为同类院校“1+X”课程与实施落地提供了重要参考。她期待未来能在标准测试、教材编写、职业资格考证试题库建设等方面与学校开展更深入的合作。

（会议合照）

此次调研为人力资源管理等专业，主动对接国家新职业标准、深化教育教学改革指明了方向。会后人力资源管理专业建设指导委员会将认真梳理调研意见，研究将“工伤预防咨询师”的职业能力要求有机融入人才培养全过程，积极探索出一条可操作、有特色、见成效的新职业人才培养路径，为服务社会需求、推动高质量发展培养更多高素质应用型人才。