【人力资源管理系主任】宋岩，1964年生于哈尔滨。现任广东培正学院管理学院人力资源管理系主任、专业带头人、三级教授、校学术委员会委员，国家二级心理咨询师。同时兼任广东省人力资源研究会教学指导委员会委员、广州人力资源管理协会理事、广州市劳动保障协会理事、广东省妇女研究会理事。1986年7月毕业于哈尔滨师范大学教育系学校教育专业，现从事应用心理学教学和研究40年。

基本情况：讲授管理心理学、招聘与人才测评、组织行为学等课程，其教学效果优秀，连续多年获得优秀教学质量奖二等奖和三等奖的称号，被评为“香江卓越教育基金”优秀教师。对管理心理、领导心理和女性心理有较深入独到的研究，共取得科研成果100余项。其中，已出版《领导心理学》、《人力资源管理》等专著、教材20余部，发表在论文60余篇，完成省部级以上课题20余项。

【人力资源管理系教师】曹忠辉，副教授，研究生/硕士、在读博士，毕业于华南师范大学人力资源管理专业；高级人力资源管理师，主讲课程有《绩效管理》、《薪酬设计实训》；主要研究方向有组织绩效评价、薪酬福利体系设计。

基本情况：论文发表多篇，课题结项多项，其中中国团中央实践育人工作课题1项，中国民办教育协会一般项目立项1项，广东省教育评估协会课题2项，广东省人力资源研究会科研课题1项，民办高教发展科研项目1项，校级教改结项1项，指导学生校级科研结项1项，指导学生省级大创结项1项；连续6个学期获得“优秀学业导师”称号；获第四届高校数智化商业决策创新大赛学生组全国总决赛一等奖优秀指导教师，广东省教育评估协会第六届优秀教育教学成果奖二等奖，第二届全国大学生职业规划大赛广东省分赛就业赛道高教本科生组铜奖指导老师，第二届全国大学生职业生涯规划大赛校级成长赛道学生铜奖优秀指导老师，第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组二等奖优秀指导老师，第三届高校数智化商业决策创新大赛学生组全国总决赛一等奖优秀指导教师等多项荣誉。

【人力资源管理系教师】武昕，研究生/硕士，卡迪夫大学 国际人力资源管理专业，主讲课程和主要研究方向，主讲课程有绩效管理，主要研究方向有员工激励。

基本情况：无

【人力资源管理系教师】瓮峥山，助教，研究生/硕士，毕业于广东财经大学工商管理专业，主讲课程有薪酬与福利、薪酬设计实训、招聘与选拔、员工招聘实训，主要研究方向有组织与人力资源管理。

基本情况：获全国第四届高校数智化商业决策创新大赛学生组区域赛数智商业决策竞赛“优秀指导老师”；指导学生参与全国第四届高校数智化商业决策创新大赛学生组区域赛数智商业决策竞赛，学生获“三等奖”；获聘为广东省人力资源管理协会专家库专家；参与校级课题结项，结项课题：高质量发展视阈下课程思政教育实践探索——以“人力资源管理”课程为例；参与发表校刊论文，新质生产力背景下OBE-BOPPPS教学模式探究——以《人力资源管理》为例；参与广东省教育厅青年创新人才类项目立项，立项课题：广东省“淘宝村”家族式企业管理策略基于广州市大源村家族式企业的多案例研究；参与获得“广东省高校教师创新大赛”校内选拔赛暨广东培正学院第四届教学创新大赛“三等奖”。

【人力资源管理系教师】郑丽娜，中级（讲师），硕士研究生，卡迪夫大学，国际人力资源管理主讲课程有人员素质测评、人力资源管理综合实训、人力资源管理概述、人力资源管理培训与开发、职业生涯管理、人力资源管理英语、国际人力资源管理、积极心理学等课程。主要研究方向有员工积极心理开发、积极组织文化塑造等。

基本情况：学生大创项目，发表《国际教育学院学生分流可行性研究》；人力资源（1672-1632）杂志发表— —《组织文化变革与管理》；教育现代化（2095-8420）杂志发表— —《高校外籍教师管理：问题与决策》；IACBE REGION ASIAN CONFERENCE 会议论文— —《Based on FABE model of Teaching Design and Thinking of Human Resource Management Big Data Course》。

【人力资源管理系教师】张晓彬，助教，硕士研究生，香港浸会大学人力资源管理专业主讲课程有培训与开发、员工培训实训、国际人力资源管理主要研究方向有人才管理与组织发展。

基本情况： 2023年校级高等教育教学改革青年项目——OBE理念下实训课程设计的“逆向”规划与实施——以《员工培训实训》课程为例2) ；2024年《员工培训实训》课程行业企业课程资源库项目3) ；2025年发表论文1篇：《中小家族企业绩效管理问题研究》。

【人力资源管理系教师】余歌，助教，研究生学位，硕士毕业于武汉工程大学，所修专业为企业管理教研系:人力资源管理。

基本情况：广东培正学院2024年暑期社会实践活动优秀指导老师(2024年)。

【人力资源管理系教师】尹意，助教，2019-2022山东科技大学硕士研究生企业管理，2015-2019山东科技大学本科工商管理、英语（双专业），主讲课程有《人力资源管理》、《薪酬与福利》、《员工关系管理》，主要研究方向有绿色技术创新、人力资源管理教研室：人力资源管理系。

基本情况：代表性成果（如论文、课题、获奖等）；2023-2024主持校级课题“高质量发展视阈下课程思政教育实践探索——以‘人力资源管理’课程为例”于2024年11月结项； 2023-2024参与校级课题“新商科背景下民办本科职业能力培养教学策略探究——以《人力资源管理》为例”于2024年11月结项；2022年12月于《山东科技大学学报（社会科学版）》发表论文《基于CiteSpace的我国专利合作网络研究的知识图谱分析》； 2022年2月于《科学与管理》发表论文《外商直接投资对绿色专利产出的影响——基于中国省际面板数据的实证分析》。

【人力资源管理系教师】吴思妮，助理研究员，硕士研究生/硕士，华南师范大学/教育经济与管理，主讲课程有组织行为学、组织设计与工作分析等，主要研究方向有组织行为。

基本情况：获评广东培正学院2023-2024学年优秀学业导师；多次获评广东培正学院“优秀党员”；主持广东省教育评估协会2024年度一般项目1项，参与课题项目多项。
。

【人力资源管理系教师】王宗玉，助教，硕士研究生，毕业于东北师范大学劳动经济学，主讲课程有劳动和人力资源经济学、培训与开发、员工培训实训、人力资源管理专业英语、财务管理等主要研究方向有人力资源开发、劳动力市场、高等教育。

基本情况：发表学术论文3篇课题：2023年度广东培正学院教学质量与教学改革工程项目主持人、参与多项校级/省级课题获奖：2024-2025学年管理学院青年教师教学竞赛二等奖。

【人力资源管理系教师】唐立鹏，山东烟台人，硕士，中共党员。硕士毕业于四川外国语大学语言学及应用语言学专业，2023年1月入职广东培正学院，现为管理学院人力资源管理系专任教师。人力资源管理文书写作、社会保障学、本科毕业论文写作。

基本情况：广东省人力资源研究会课题“百千万工程契机下少数民族新生代劳动力回流路径探究—基于广州畲族村调查研究”，2025年6月结项；广东省人力资源研究会课题“大学生求职面试无领导小组讨论中的印象管理策略研究”2025年6月立项。广东培正学院校级课题“少数民族农村女性人力资源有效性开发研究”，2023年11月立项，现已结项。发表学术论文4篇；全国第三届高校数智化商业决策创新大赛，中国商业经济学会，B级，教师组三等奖，2024年9月。1.第二届全国大学生职业规划大赛广东培正学院校赛，优秀指导老师，2024年12月20日。全国第三届高校数智化商业决策创新大赛，中国商业经济学会，B级，学生获得二等奖，优秀指导老师，2024年10月。2023年创新创业竞赛流通业经营赛，中国商业经济学会，B级，学生获得三等奖，优秀指导老师，2023年11月。2024-2025学年大学生创新创业项目，“童戏多福儿童戏剧教育工作室”，优秀指导老师。

【人力资源管理系教师】彭春凤，副教授，博士研究生/经济学硕士、管理学学士，毕业于华南师范大学 劳动经济学，主讲课程有《人力资源管理》、《劳动和人力资源经济学》、《人力资源数据分析》，主要研究方向有就业、薪酬管理。

基本情况：成为专职教师以来，获得教学质量奖二等奖5次，教学质量奖三等奖3次。2次中青年骨干教师称号，4次“双师双能”教师称号，校级教学创新大赛三等奖1次，校级教学成果奖1次。科研教研方面，主持了1项省级教改项目，4项学校教改项目，主要参与了3项省级项目，2项学校科研项目，3项校级教改项目，1项市厅级横向课题，共发表专业相关论文9篇。

【人力资源管理系教师】彭彩，助教，研究生，硕士，毕业院校于华南师范大学，所修专业为劳动经济学，教研系为人力资源管理。

基本情况：2023-2024学年教学质量奖二等奖；2024-2025学年教学质量奖二等奖。

【人力资源管理系教师】刘秋云，讲师，硕士研究生，华南师范大学 教育经济与管理专业主讲课程有《人力资源管理》、《员工招聘实训》《大学生职业形象设计与礼仪》、《人力资源战略与规划》、《组织行为学》主要研究方向有人力资源战略与规划、组织行为学、招聘管理

基本情况：发表论文3篇，《面向广州市民办高校教师组织承诺水平提升的管理机制建构的研究，获 广东省评估协会年度课题，面向基于OBE理念的《组织行为学课程思政》教学模式探索与实践的研究，获广东培正学院2023青年教师课题课题；指导学生在2024年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛“精创教育杯”创业模拟赛道全国总决赛中，荣获二等奖 2024.8.4；《高校教师组织认同与激励机制探索》，吉林出版集团股份有限公司，第二作者，2021.06。

【人力资源管理系教师】李宛书，助教，研究生硕士，拉夫堡大学（英国），人力资源管理，主讲课程有人力资源管理心理学、人才素质测评、人力资源诊断、职业生涯管理，主要研究方向有零工经济与灵活用工、新业态与员工福祉、人才培养与提升。

基本情况：2024年度中国商业经济学会科学研究规划课题——智能镜鉴：高校毕业生对AI面试的认知与适应性研究第二届职业生涯规划大赛——优秀指导教师管理学院示范课教学竞赛——三等奖。

【人力资源管理系教师】李春燕，副教授，本科/硕士，西南大学发展与教育心理学主讲课程和主要研究方向主讲课程有《招聘实训》《现代猎头学》《人力资源战略与规划》《简历与面试》主要研究方向有中小企业人力资源开发，职业生涯规划，就业指导。

基本情况：个人获首届全国大学生职业规划大赛教学赛道广东省分赛铜奖荣获广东培正学院教学质量奖一等奖一次，二等奖一次，三等奖两次指导学生获第二届职规赛就业赛道广东省分赛铜奖指导学生获首届职规赛就业赛道广东省分赛银奖指导学生团队在广东省第十三届挑战杯比赛中获得银奖指导学生团队在2022“赢在广州”创业大赛中荣获创新奖指导学生省级大学生创新创业项目3项。

【人力资源管理系教师】贾雯雯，助教，硕士，广西大学公共管理专业教研室，人力资源管理系主讲课程有社会保障学、招聘与选拔、女性学主要研究方向有社会组织与基层治理、组织行为与领导力开发。

基本情况：参与2024年校级教改项目“基于超星学习通的混合式教学模式应用研究——以《人力资源战略与规划》课程为例”；参与2022年南宁市易地搬迁儿童成长与发展专项课题项目的实施与调研；参与广西2022年度国家挂牌督办县摘牌验收第三方评估项目招标；参与2022年“广西巩固脱贫成果后评估专项检查”项目；参与2021《脱贫攻坚-重庆的探索和实践丛书》中《怎样攻克深度贫困》的调研与写作。

【人力资源管理系教师】黄嘉卿，助教，研究生/硕士华南理工大学/工商管理，主讲课程和主要研究方向，主讲课程有人力资源战略与规划、人才服务学、人事档案管理，主要研究方向有第三方人力资源服务、人力资源战略。

基本情况：基于超星学习通的混合式教学模式应用研究——以《人力资源战略与规划》课程为例。

【人力资源管理系教师】关锦莹，助教，硕士研究生，本科毕业于广东工业大学的人力资源管理专业，硕士毕业于曼彻斯特大学的组织变革与发展专业。主讲课程有人力资源管理专业英语、人力资源管理、国际人力资源管理，主要研究方向有组织变革与人力资源管理。

基本情况：2023-2024主持校级课题“新商科背景下民办本科职业能力培养教学策略探究——以《人力资源管理》为例”于2024年11月结项；2023-2024参与校级课题“高质量发展视阈下课程思政教育实践探索——以‘人力资源管理’课程为例”于2024年11月结项。关锦莹,尹意,黄嘉卿.新商科背景下民办本科职业能力培养教学策略探究——以《人力资源管理》课程为例[J].区域治理,2024(12):0174-0176. 第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第二赛区优秀指导教师（2025年7月）广东省教育评估协会第六届教育教学优秀成果奖二等奖（2025年8月，参与）全国第三届高校数智化商业决策创新大赛二等奖（2024年9月，参与）广东省教育评估协会第四届优秀成果奖一等奖（2023年12月，参与）。

【人力资源管理系教师】冯蕾，助教，研究生/硕士，哈尔滨工业大学/工商管理 主讲课程有《薪酬与福利》、《绩效考评实训》、《人力资源数据分析》，主要研究方向有企业薪酬绩效管理、数字化人力资源管理。

基本情况：发表论文3篇；主持校级项目1项，参与校级/省级课题多项；优秀共产党员（2023-2024学年）、指导学科竞赛获奖多项。

【人力资源管理系教师】林少红，讲师，研究生/硕士，暨南大学企业管理，主讲课程有《劳动关系与劳动法》《劳动政策分析》《人力资源管理专业英语》，主要研究方向有劳动关系。

基本情况：主持校级科研项目1项、教改项目1项；主持广东省人力资源协会项目1项；发表科研论文3篇；获校级教学竞赛教学设计奖1次；获教学质量奖三等奖1次；，获学业导师优秀奖1次；年度考核优秀1次；指导学生大创项目结项2项；指导学生竞赛多次获奖；双师双能型教师；持有法律职业资格证，目前在广东华商律师事务所担任兼职实习律师。

【人力资源管理系教师】何思颖，助教，硕士研究生，毕业院校及专业为新加坡南洋理工大学知识管理，主讲课程有招聘与选拔、现代猎头学、社会保障学、劳动政策分析、人力资源管理心理学，主要研究方向有招聘与劳动保障。

基本情况：主持猎头企业案例库编写，参与人力资源管理心理学教材编写，指导学生参与学科竞赛多次获奖。

【人力资源管理系教师】蒋伟权，讲师，本科学历，硕士学位，毕业院校为华南师范大学，所修专业为应用心理学，教研系为人力资源管理。

基本情况：2019-2020学年教学质量奖二等奖；2020-2021学年教学质量奖二等奖；2021-2022学年教学质量奖二等奖;第七届踏瑞杯人力资源管理知识技能竞赛南部赛区特等奖优秀指导老师 (2022年)。

【人力资源管理系教师】黄丽霞，副教授，硕士研究生，所学专业为企业管理，毕业于暨南大学，担任课程有《薪酬与福利》、《招聘与选拔》、《人才服务学》、《人力资源管理综合实训》、《员工招聘实训》、《员工关系管理》、《人力资源管理》。研究方向为组织行为与人力资源管理。

基本情况：2022-2025年，广东培正学院优秀教学质量奖一等奖；2023-2024年，广东培正学院优秀教师；2023年第四届广东培正学院教学成果奖二等奖；2022年广东培正学院师德先进个人；2020年广东培正学院网络优秀案例大赛一等奖。主持并参与省级、校级项目10余项，发表学术论文10余篇。